סטנדרטיזציה של הידע הארגוני עם LMS

כל מי שאי פעם נקלט בחברה חדשה, ואחר כך ראה אחרים נקלטים באותה חברה, מבין את חשיבות האחידות בתהליך העברת הידע הארגוני.

המטרה עם כניסת עובדים, מעבר לניירת התעסוקתית, היא להסביר איך נעשים דברים בחברה, להבהיר את תרבות החברה, ולהבטיח שלכולם יש את אותו בסיס ידע.

בתהליך קליטה מבוסס הדרכה אישית, זה לא בהכרח קורה.

בסופו של דבר כאשר עובד ותיק מנחיל את הידע לעובד חדש, לעיתים בנושאים מנהלתיים ולעיתים מקצועיים יהיה לכל עובד דגשים שונים. אחד עשוי להדגיש נושא חופשות, אחר עשוי להתמקד במערכת המשמעת, ועוד אחד יכול לדבר על הטבות שכר כאלה או אחרות או על העדפות מקצועיות. כאשר התהליך נמצא בידי עובדים, זה בלתי נמנע וכאשר העובד הקולט מוחלף, החדש פשוט יעשה זאת אחרת.

על ידי שימוש במערכת ניהול למידה (LMS), אפשר להפוך את תהליך מסירת הידע בקליטה לסטנדרטי.

זה מבטיח שכל עובד נקלט מקבל בדיוק את אותו המידע ואת המידע העדכני.

באמצעות מערכת LMS כמו Regudo, קל לעדכן את תהליך הקליטה עם חוקים, מדיניות או נהלים חדשים שנכנסים לפעולה. תוכן מעודכן הופך מיד לסטנדרט החדש. ומה אם צריך גם לעדכן את העובדים הנוכחיים? ה LMS מאפשר להפוך גם את זה לאוטומטי כך שהתוכן המעודכן יגיע אליהם תוך שניות ועם בקרה מלאה של מי קרא והתעדכן או אפילו חתם אם יש צורך.

כיוון שתהליך הקליטה והעברת הידע הנדרשת בו הם הבסיס למה ואיך יעשו העובדים בהמשך, חשוב להפוך אותו לסטנדרטי ו LMS מאפשר לעשות זאת בקלות רבה.

רגודו

היי, אנחנו רגודו👋

מערכת הדרכה LMS 3

תומכים בצמיחה של הארגון שלכם

הארגון שלכם צומח והגיע הזמן להדריך את העובדים ולנהל את מחזור ההדרכות. פעמים רבות אנו מגלים שהפתרון שבחרנו פשוט אינו מתאים לצרכים הארגוניים. לעיתים הוא מורכב מדיי, דורש התעסקות אינסופית בניהול או פשוט יקר מדיי.
רגודו נותנת לכם את המענה הכי טוב לצרכים שלכם. המשימה שלנו היא לאפשר לכל ארגון להדריך את עובדיו. אנחנו מספקים חוויית למידה איכותית, פשוטה ונעימה הן למודרך והן למנהל המערכת, וכל זאת במחיר תחרותי ומפתיע.
אנחנו משקיעים מאמץ מתמשך כדי לספק לכם מערכת למידה קלה לשימוש שתיתן לכם מענה לכל מה שאתם צריכים כדי להדריך את העובדים שלכם. נאמר זאת בפשטות, רגודו מאפשרת לארגון שלכם לצמוח.

נשמח להכיר

אהבתם את הפוסט? מוזמנים לשתף

חברים שאהבו את המאמר הזה התעניינו גם במאמרים הבאים