למנהלי ציות ומנהלי הדרכה המציאות הזו של ארגון רב לשוני ורב תרבותי היא אתגר יומיומי.

למנהלי ציות ומנהלי הדרכה המציאות הזו של ארגון רב לשוני ורב תרבותי היא אתגר יומיומי.

ארבעה טיפים לשילוב מערכת ניהול הלמידה בארגון מערכת למידה טובה היא מערכת אשר משתלבת עם התהליכים הארגוניים השוטפים של הארגון. התפקיד הבסיסי שלה הוא לארגן

  כללי אצבע ליצירת הדרכות עבור טלפון סלולרי הלמידה הארגונית מחלחלת בשנים האחרונות גם לטלפון הסלולרי של העובדים. היתרונות הגדולים עבור חברה שמחליטה להנגיש את

מה נדרש מהארגון שלי בנושא הדרכת עובדים?   פעמים רבות הנהלת הארגון מטילה את האחריות על מנהלת או מנהל משאבי האנוש להדריך את העובדים בכל

חשיבות הדרכת מניעת הטרדה מינית כל אדם מצפה לעבוד בסביבת עבודה נעימה ובטוחה המכבדת אותו ואת הסובבים אותו. לעיתים קורה שאחד העובדים מתנהג בצורה שאינה

למה דווקא מערכת למידה מקוונת? בשנים האחרונות הכשרה מקוונת צוברת תאוצה ומחליפה במקרים רבים את ההדרכה הפרונטלית. עומס העבודה, היעילות הנדרשת ממנהלי ההדרכה וריבוי התכנים

חמישה טיפים לבחירת מערכת הדרכה יעילה בארגון צומח הארגון שלכם צומח ופתאום גיליתם שצריך להדריך את העובדים כי יש דרישה של החוק או הרגולציות? החלטתם

איך תשיגו את התוצאות הכי טובות ממערכת הדרכה? כמו כל תהליך ארגוני משמעותי, הדרכות הן עניין שדורש מחשבה והכנה. צריך להבין את מי צריך להדריך